打完瓊斯杯，中華男籃總教練鄭光錫「換人做做看」，換上「籃球博士」鄭志龍，是不錯的創意。

南韓教練鄭光錫帶了中華隊兩年，征戰過三大比賽，從去年瓊斯杯、日本亞籃賽到今年瓊斯杯，我們看到的結果與表現是：儘管鄭光錫執教經驗豐富，籃球智慧深厚，沒有預設立場和派系問題，但球員能體會與學到的理解力，明顯不足，以至團隊的融合度不夠，團隊戰力一直沒有能夠發酵。

去年精英中華隊，今年新中華隊，都沒有能夠展現鄭光錫執教特色，團隊攻防不穩定，球員的組織力和理解比賽能力不足，造成戰力失衡。

今年瓊斯杯年輕的新中華隊，一勝之後八連敗，球賽內容讓球迷不盡滿意，未能打出風格和特色，名次墊底，鄭光錫也頗感執教無力，球員雖然信服，但溝通上的困難與語言隔閡，教練執教、球員領悟力都未能完整契合，影響整體發揮。

鄭光錫所面臨的是不是是集訓時間太短，對球員功能和習性不熟悉，對球員的球技、經驗值、籃球智商期許太高，沒有人可以清楚體會，但不論新舊中華隊都需要一名帶得動的大哥領導，一名懂的融合又有籃球智慧的「速成派教練」，鄭志龍確實不做第二人選。

籃球博士鄭志龍雖然只帶領台灣大一季，尚未打出相襯的戰績與證明自己的執教能力，但他過人的資質與執教氣度，擅於掌握現況和現實的眼界，似乎可以做為中華隊的一帖良藥。

鄭志龍的優點在於「聰明和應變」，他不會花時間去灌注球員的基本動作和籃子，因為那需要長年訓練和比賽的累積，無法速成竟功，但他懂的如何把球員的能力、特色，發揮到極致，同時掌握自己的優勢、控制弱項、出奇致勝。

中華隊通常都只有兩到三個月的集訓與移訓，就要定位與展現功能，發揮團隊戰力，鄭志龍執教風格他是不會花時間在沒有效率的長期訓練工作上，他會教導球員用最快的時間去適應比賽節奏，學習新的風格和處理球，同時了解比賽，解讀比賽，將自己特色與功能完全釋放，成就一個團隊。

鄭志龍執教台灣大第一季，就能依據台灣大的成員、特色、資質，創造全新的風格，打出不同的視野和表現，為 SBL帶來刺激與激盪，這就是博士的智商與能力。

我一直很推崇鄭志龍，他是智慧型教練，具有速成概念與反應，懂的去創造和凝聚球員的天分、才華，只要他能在戰術素養上多一點發揮、深度，臨場累積多一點經驗，他有可能帶領中華隊打出全新的格局與戰力。

鄭光錫換鄭志龍，確實是個大膽創意。